2021欧莱雅-联合国教科文组织“为投身于科学的女

无她不科学：聚焦后疫情时代女性科学家智慧创造，推动世界包容性发展

巴黎2021年12月8日 /美通社/ -- 随着社会的发展和各界力量的推动，女科学家群体正在逐渐被社会各界所看到和关注但突如其来的新冠肺炎疫情对科研领域的女性无论在事业还是在家庭方面造成的影响尤为剧烈由于新冠肺炎疫情所导致的居家隔离，也使科学系统中现有的性别差异问题暴露无遗。

性别不应成为科研领域女性实现科学理想的制约，但联合国教科文组织的研究表明，疫情对科研女性产生的影响尤为严重，尤其是对有小孩及处于职业生涯早期阶段的女性科学家而言[1]。

尽管女性科研人员一直站在抗击新冠肺炎疫情的第一线，在世界各地从推动对病毒相关知识的认知到治疗患者和研发疫苗等方面发挥着重要作用，但她们在决策、领导力以及媒体报导中经常被忽视。

她们的声音需要被凝听，为科学巾帼打Call的一天

为庆祝女性在科学领域的卓越成就，让世界看到女性在科技领域的优秀榜样，欧莱雅企业基金会与联合国教科文组织在12月7日通过线上直播的形式共同举办了一场“为投身于科学的女性”国际盛典，邀请全球5大洲科研领域女性在全球抗击新冠疫情的大背景下深入探讨两大国际议题：

• 促进全球公共卫生：在定义医学研究新议题，以及设计能够承受重大冲击并提供医疗保健的新卫生系统中，女性科学家将发挥怎样的作用

• 解码数字革命：卫生危机加速了数字革命的进程，并对人们生活的方方面面都产生了深远的影响。在这样一个时代背景下，我们如何确保女性科学家、工程师以及技术人员全力奉献于这个科技的时代（从人工智能、机器人技术到材料科学以及能源储备），我们如何确保这些科技的突破能被不带任何偏见和歧视的适用于所有人？

这场盛会还讨论了阻碍女性科学家职业发展的因素，以及如何战胜阻碍科学包容性发展的偏见和制度性不平等。来自全球5大洲的40位各行业女性科学家通过主题演讲、一对一访谈以及圆桌讨论的形式，分享她们各自的职业生涯和科研理想，全面展现女性在科学领域的卓越成就。

科学需要女性，更具包容性的科学研究将带来更多机遇

女性在最高科学水平上的代表仍然不足

报告显示，尽管从事科研工作的女性数量在不断攀升，全球科研工作者中女性所占比例已超过33%[2]，但增长速度仍然缓慢，“玻璃天花板”依然存在女性在机构内获得最高级别的责任和认可的机会仍然很少。

• 在欧洲，2013年到2016年期间仅有2.4%的专利由女性申请^[3]；

• 2019年，发明家中的女性占比只有19%^[4]；

• 在领先的人工智能科技领域，女性专业人员仅占22%^[5]；

• 2021年诺贝尔科学奖得主中没有女性。自1901年诺贝尔奖创立以来，女性获奖者在科学诺贝尔奖中占比例不到4%。

这些现状，是制度性障碍、无意识偏见以及自我审视的结果，也是持续存在于女性科学家职业生涯各个阶段中性别歧视的结果。

这不仅是女性面临的问题，也是科研领域存在的普遍问题

科学研究需要包容性，调动所有人才的积极性，并在所有设计的初级阶段就将性别平等的观念植入其中经验表明，缺乏性别多样性的团队在创新过程中更容易遭遇挫折。

比如，人们发现面部识别技术也是带有歧视的，一项研究发现，用于包括医疗健康和法律等关键领域的面部识别技术，根据人的性别和肤色的不同，识别的准确率也不同研究结果发现，面部识别技术识别男性的准确率比识别女性的准确率高得多，在识别不同肤色人种时，识别准确率的差异更大，在识别深肤色的女性时常常出现错误识别白人男性的失误率只有1%，识别白人女性的失误率为7%，但是深肤色女性的识别失误率高达35%面部识别技术不尽人意的表现也减缓了这项技术的运用进程。

更具包容性的科学研究将带来更多机遇

据估计，在STEM（科学、技术、工程和数学教育）领域消除性别区别，将助力欧盟到2050年实现人均GDP2.2%至3.0%的增长[6]。

性别多样化的研究团队更有可能在两年时间里将新的创新模式推向市场，从历史上来看，许多女性领导的公司业绩，比那些由男性担任首席执行官的公司要好三倍[7]。

欧莱雅

文章来源：《科学与社会》 网址: http://www.kxysh.cn/zonghexinwen/2021/1208/1452.html